人力資源是當(dāng)前熱門(mén)學(xué)科之一，而我們現(xiàn)在所說(shuō)的人力資源并不是過(guò)去簡(jiǎn)單的人事工作,，如今招聘,、培訓(xùn)、考核,、企業(yè)文化等等都是其涵蓋的內(nèi)容,。社會(huì)各個(gè)層面對(duì)人力資源的重視也是前所未有的，特別是人力資源方面的人才,，更令一些企業(yè)求賢若渴,。遼寧省人才中心甚至表示每年將拿出10萬(wàn)元，用于培養(yǎng)人力資源方面的高端人才,。 轉(zhuǎn)貼于 學(xué)生大求職站 http://job.studa.com
人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃,，員工招聘選拔，績(jī)效考核,，薪酬福利管理激勵(lì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員。該要求其從業(yè)人員具備較強(qiáng)的人際溝通能力,，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系,，善于解決問(wèn)題。目前該分為三個(gè)等級(jí)：企業(yè)人力資源管理人員,、人力資源師,、高級(jí)人力資源師。
就業(yè)前景
保證企業(yè)有一支具有開(kāi)拓和創(chuàng)新能力的人力資源隊(duì)伍,，是企業(yè)人力資源管理人員的重大責(zé)任,。“美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨曾估算,，物力投資增加4.5倍，利潤(rùn)相應(yīng)增加3.5倍,；而人力投資增加3.5倍,，利潤(rùn)將增加17.5倍�,！比肆ν顿Y是一種具有長(zhǎng)期性,、間接性、高效益特點(diǎn)的投資項(xiàng)目,，它產(chǎn)生的效益是無(wú)形的,，潛移默化的,。據(jù)介紹，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在8000至1萬(wàn)元甚至1.5萬(wàn)元,；薪酬經(jīng)理,、招聘經(jīng)理等大抵在2500元至8000元之間，一般的人力資源管理人員薪金也能達(dá)到2000-3000元,，看來(lái)“薪情”不錯(cuò)的人力資源師仍然可以稱(chēng)得上是熱門(mén),。
企業(yè)人力資源人員不是被動(dòng)的執(zhí)行人
吳志剛在部隊(duì)的時(shí)候就一直從事思想政治工作，退伍后,，他也選擇了性質(zhì)比較相近的人力資源工作,。“它并不等同于從前傳統(tǒng)的那種人事部門(mén)所作的簡(jiǎn)單工作,，應(yīng)該說(shuō)它更具體,，所涵蓋的內(nèi)容更多�,！眳侵緞傉J(rèn)為人力資源也是一份非常有挑戰(zhàn)性的工作,，雖然是一個(gè)新興的，但其對(duì)從業(yè)人員提出的要求非常高,。吳經(jīng)理介紹說(shuō),，比如這份工作要負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系方面的協(xié)調(diào)，這就要求必須要熟知國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系方面的法律規(guī)定,。同時(shí)它又有人際關(guān)系的內(nèi)容,，就是要協(xié)調(diào)企業(yè)和勞動(dòng)者之間的關(guān)系。
特別是兩年的人力資源工作也讓吳志剛深深感受到這份工作的創(chuàng)造性,，“你不能毫無(wú)創(chuàng)造力,，在企業(yè)的發(fā)展階段，你要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展對(duì)高層在人員招聘,、待遇等方面提出一些對(duì)企業(yè)發(fā)展有意義的建議,。”他說(shuō),，首先要明確和擺正自己人力資源經(jīng)理的位置,，不是決策者，也不是被動(dòng)的執(zhí)行者,，應(yīng)該分別站在公司和員工的立場(chǎng)和角度,，去了解他們的情況，在他們的角度想問(wèn)題,，然后再將他們的想法統(tǒng)一起來(lái),。企業(yè)和員工總是有矛盾的，重要的是如何去化解矛盾,，只有這樣,，企業(yè)才能夠發(fā)展,。要讓彼此明白，“員工發(fā)展了企業(yè)也就發(fā)展了,，反過(guò)來(lái),，如果企業(yè)有了發(fā)展，員工自然也就跟著受益,�,！�
傳統(tǒng)的人事部門(mén)一般只是被動(dòng)的執(zhí)行，范圍也非常小,，對(duì)個(gè)人提出的要求相對(duì)比較小,，而現(xiàn)在的人力資源工作的范圍更廣，因此,，吳志剛選擇繼續(xù)系統(tǒng)學(xué)習(xí)這方面的知識(shí),，并通過(guò)考試獲得了人力資源師資格。
前景設(shè)計(jì),，助人助己
今年剛剛26歲的趙磊對(duì)人力資源開(kāi)始感興趣還是因?yàn)槿ツ甑墓ぷ?A title=job.studa.com >經(jīng)歷,。當(dāng)時(shí)他在一個(gè)臺(tái)資企業(yè)做人力資源方面的工作，這份工作也深深吸引著趙磊,。隨即他發(fā)現(xiàn)原來(lái)對(duì)人力資源的理解還是很粗淺的,，希望能夠更深入地了解人力資源這門(mén)學(xué)問(wèn)，系統(tǒng)化地學(xué)習(xí)有關(guān)知識(shí),，了解先進(jìn)的人力資源管理理念,，為了這個(gè)目標(biāo)，他參加了人力資源師的培訓(xùn),，并順利地拿到了就業(yè)資格證,。
經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)，趙磊覺(jué)得在很多時(shí)候尤其是在工作中,，想法不同了,，思維也更為清晰�,！拔铱吹搅巳肆Y源的重要性,，他對(duì)企業(yè)的管理比較重要，對(duì)個(gè)人的發(fā)展也非常重要,�,！辈捎昧�培訓(xùn)中學(xué)習(xí)到的一些專(zhuān)業(yè)方法，趙磊已經(jīng)可以得心應(yīng)手的運(yùn)用到現(xiàn)在的工作中,，效果也非常好，他感覺(jué)對(duì)員工的考核更為系統(tǒng),，評(píng)估更準(zhǔn)確,，偏差也非常小,。 貼于 學(xué)生大求職站 http://job.studa.com
經(jīng)常參與招聘，也讓趙磊運(yùn)用了一些科學(xué)的方法助人助己,�,！艾F(xiàn)在的人心態(tài)都很浮、很飄,，很多人對(duì)自己的定位很高,，尤其是一些剛剛畢業(yè)的學(xué)生，對(duì)自己的定位非常高,，實(shí)際上呢,，自己的素質(zhì)又不高，本身能力比較低,，而對(duì)市場(chǎng)中所提供工作崗位又提出了更高的要求,，感覺(jué)低一點(diǎn)的崗位不愿意去，這樣一來(lái)二去路就堵死了,�,！�
現(xiàn)在在招聘中，趙磊也運(yùn)用一些技巧,，比如采用前景設(shè)計(jì),，先讓求職者充分了解的性質(zhì)，對(duì)所從事的工作先有個(gè)大概的了解,，包括工作環(huán)境,、工作性質(zhì)、要求,、人際關(guān)系和能力衡量標(biāo)準(zhǔn)等等方面,，讓求職者不但對(duì)要求職的工作充分了解，同時(shí)也對(duì)自身的能力來(lái)一次“大清掃”和總結(jié),�,！斑@樣一來(lái)，求職和招聘雙方都會(huì)對(duì)彼此有一個(gè)了解,，不適合這份工作的人也會(huì)非常清晰地了解是什么原因不適合,，企業(yè)也會(huì)了解哪些人適合怎樣的一些工作，哪些人不適合,。這些專(zhuān)業(yè)的方法在實(shí)際的招聘工作中都非常有效,。”