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高級HR--一將難求
查看次數(shù):【1766】 發(fā)布時間:【2010/11/15】
最近一段時期，記者從各大招聘會上發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對高級HR的需求明顯看漲,，維科控股集團,、花王（中國）、和記黃浦,、匯豐銀行等一些知名企業(yè)，對包括人力資源部總監(jiān)、人力資源經(jīng)理,、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理,、培訓(xùn)經(jīng)理等在內(nèi)的高級HR都有較大的需求,。
HR從來都是人才市場上的緊俏職位。在“中華英才網(wǎng)”發(fā)布的職場人氣排行榜中，HR一直榜上有名,，并躋身于“十大人氣職位”前五強之列,。隨著企業(yè)競爭逐漸集中于人才的競爭，人力資源部門的重要性日益凸顯,，企業(yè)對HR的需求快速放量,，要求不斷提升，對具有豐富從業(yè)經(jīng)驗,、熟悉國際規(guī)則的高級HR的需求尤為迫切,。而從人才市場的情況看，雖然目前我國人力資源管理從業(yè)者達300多萬人,，但高級HR人才卻不足9000人,。
對大多數(shù)企業(yè)而言，高級HR是一將難求,，因此紛紛高薪攬才,，使得高級HR的薪酬持續(xù)看漲。一項調(diào)查顯示,，外企HR主管經(jīng)理的年薪約6—10萬元,，HR總監(jiān)的達到10—40萬元；民企HR總監(jiān)年薪也在10—15萬元左右,，均大大高于普通HR年薪2—5萬元的水平,。據(jù)了解，具有國際專家資格的高級HR更是身價不菲,，年薪最高可達80萬元,。
高薪，使高級HR成為極具吸引力的“金飯碗”,，同時也令相關(guān)培訓(xùn)成為市場上的“香餑餑”,。最近兩年，國內(nèi)各大院校紛紛開辦以HR為核心的MBA學(xué)位班,；許多培訓(xùn)機構(gòu)也推出各種針對HR的培訓(xùn)項目,；一些國外專業(yè)認證機構(gòu)也紛紛涉足，鎖定高端人才,，提供國際HR認證項目,。
高級HR與普通HR有何區(qū)別
同樣都是HR，人事總監(jiān)年薪20萬,，人事專員年薪3萬,，兩者在市場需求、薪酬待遇等方面相差懸殊,。那么,，普通HR與高級HR到底有何區(qū)別？對此，資深人力資源專家,、上海專才企業(yè)管理顧問有限公司總經(jīng)理劉大衛(wèi)分析認為,，人力資源管理是一個專業(yè)性極強的行業(yè)，因此,，普通HR與高級HR的區(qū)別主要在專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)上,。
普通HR是企業(yè)人力資源管理體系的執(zhí)行者，只在人力資源部門發(fā)揮作用,。普通HR雖然也掌握一定的專業(yè)知識,，但往往局限于某一方面，廣度與深度明顯欠缺,；雖有2-4年的從業(yè)經(jīng)歷,，但因工作年限短，見識有限,，經(jīng)驗不足,，缺乏更高層次上的磨練。
相比之下,，高級HR作為企業(yè)高層管理人員,，身兼四種不同的重要角色：1、人事管理專家,，熟悉企業(yè)人事管理程序,，了解政府有關(guān)法規(guī)政策；2,、業(yè)務(wù)伙伴,，熟悉業(yè)務(wù)，參與制訂業(yè)務(wù)計劃,，并監(jiān)督業(yè)務(wù)計劃的有效執(zhí)行,；3,、領(lǐng)導(dǎo)者,，發(fā)揮影響力，協(xié)調(diào)平衡企業(yè)內(nèi)部的各種關(guān)系,；4,、變革推動者，協(xié)助企業(yè)管理高層,，有效規(guī)劃和應(yīng)對變革,，并在人員配備和培訓(xùn)上為變革提供有力支持。
由于身兼數(shù)職,，高級HR的特征明顯復(fù)雜許多：要對人力源部門整體負責,，對整個組織發(fā)揮影響力，并肩負著設(shè)計和規(guī)劃企業(yè)發(fā)展藍圖的重任。因此,，高級HR在知識和能力上要高人一等,，不僅要有深厚的專業(yè)知識底蘊，對企業(yè)人力資源管理了如指掌,，而且,，需要通曉市場、營銷,、策劃等各方面的知識,；具有豐富的人力資源管理實踐經(jīng)驗，同時熟悉企業(yè)的各種業(yè)務(wù),，能在工作中運用經(jīng)驗準確做出判斷,；此外，除了必備管理能力外,，還需具有溝通能力,、領(lǐng)導(dǎo)能力、談判能力等,。
高級HR必備五大“內(nèi)功”
俗話說,，天下沒有免費的午餐。高級HR拿著每月萬余元的高薪,，就要承擔更大的工作職責,，對更為復(fù)雜的工作局面，要有“多面手”的能力,。對此,，“過來人”飛鴻國際商貿(mào)有限公司人事總監(jiān)孫力指出，要想成為高級HR,，需練就以下五大“內(nèi)功”：
人力資源戰(zhàn)略意識
高級HR需要結(jié)合企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略,，對未來的人力資源配置狀況進行分析及預(yù)測，從而制定企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,。因此,，高級HR必須培養(yǎng)人力資源戰(zhàn)略意識，拓寬視野和思路,，高瞻遠矚,，為企業(yè)的長遠發(fā)展出謀劃策。
薪酬管理能力
薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容,，直接影響著對企業(yè)核心資源——人才的管理效果,。因此，高級HR必須具有高超的薪酬管理能力,，要能制定全面的解薪酬戰(zhàn)略體系,，熟悉薪酬設(shè)計的工作流程,，職位評價方法，工資結(jié)構(gòu)設(shè)計及工資,、獎金,、福利的合理組合等，并善于運用各種薪酬激勵方式來留住人才,。
培訓(xùn)管理能力
員工培訓(xùn)被視為企業(yè)人才供給的“蓄水池”,，重要性日益顯現(xiàn)。作為人力資源管理部門的龍頭,，高級HR必須是培訓(xùn)管理方面的高手,，熟悉員工的各種培訓(xùn)需求、途徑與形式,，在此基礎(chǔ)上建立與管理員工培訓(xùn)體系,，督促各種培訓(xùn)計劃和項目的實施，并能夠進行有效評估,。
績效管理能力
有效的績效管理有助于調(diào)動員工積極性,，實現(xiàn)企業(yè)整體績效的提升，所以,，也有著舉足輕重的作用,。對高級HR來說，必須全面了解各種績效考評工具,、考評指標體系的類型與優(yōu)缺點,，以及績效考評中的法律問題、程序公正問題與目標設(shè)置問題,，熟悉績效管理的運作程序及設(shè)計方法,。
招聘管理能力
這是HR必備的“基本功”，對高級HR來說,，雖不必參與瑣碎工作,，但由于招聘質(zhì)量直接決定員工素質(zhì)，因此,，在人力資源分析與規(guī)劃,、制定人才選擇標準、招聘成本評估等方面,，必須謹慎把關(guān),。高級HR必須具有招聘管理能力,，懂得通過項目管理的方法,，精心安排、管理企業(yè)各階段的招聘活動,，并根據(jù)情況及時調(diào)整招聘計劃,，為企業(yè)招募真正需要的人才,。
高級HR修煉的三條途徑
高級HR是怎樣修煉而成的？對此,，劉大衛(wèi)分析說,，高級HR是專業(yè)性極強的職業(yè)，自學(xué)成才的可能性較小,，必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),，才能提升專業(yè)能力。目前,，高級HR主要有以下三大進修途徑：
途徑：學(xué)歷教育
最近幾年,，國內(nèi)不少高校開設(shè)了人力資源管理進修課程，其中有些培訓(xùn)項目是針對高級HR的,，如以HR為核心的MBA學(xué)位班等,。這些培訓(xùn)項目雖然系統(tǒng)傳授專業(yè)知識，幫助學(xué)員打好理論基礎(chǔ),，同時還能獲得學(xué)歷文憑,，但由于高校教育與實際應(yīng)用有些脫節(jié)，因此存在著紙上談兵的不足,。
途徑：國內(nèi)職業(yè)培訓(xùn)
HR職業(yè)培訓(xùn)是目前國內(nèi)培訓(xùn)市場上的大熱門,，相關(guān)的項目多達近百個，選擇面相當廣,，但適合高級HR的并不多,，特別是培訓(xùn)內(nèi)容、教材,、方式,、師資等方面，與國際接軌的力度明顯不夠,，在實際能力的培養(yǎng)上也稍有欠缺,。據(jù)《21世紀人才報》的最新調(diào)查數(shù)據(jù)，在2004年,，有96%的HR參加了各類培訓(xùn),，其中有68%的人對培訓(xùn)效果不滿意。
途徑：國外職業(yè)培訓(xùn)
國外HR方面的職業(yè)培訓(xùn),，如美國認證協(xié)會（ACI）的高級人力資源專家認證（SPHR）,、美國人力資源管理協(xié)會（HRCI）的高級人力資源專業(yè)認證、英國特許人事和發(fā)展協(xié)會的人力資源管理認證等,，注重培養(yǎng)學(xué)員人力資源戰(zhàn)略決策和政策制定方面的能力,，而且培訓(xùn)內(nèi)容具有領(lǐng)先性，頒發(fā)證書具有權(quán)威性,，培訓(xùn)管理較為嚴謹,，因此,，含金量相對較高。
高級HR的“身份證”：SPHR
如今HR的修煉途徑日趨增多,，但相比之下,，國外職業(yè)培訓(xùn)這一途徑顯然更有利于培養(yǎng)高級HR。劉大衛(wèi)介紹說,，目前市場上與HR有關(guān)的洋認證培訓(xùn)項目已有好幾個,，但做高級HR培訓(xùn)“專業(yè)戶”的并不多，美國認證協(xié)會（ACI）旗下的高級人力資源專家認證（SPHR）是其中之一,，SPHR證書被業(yè)內(nèi)人士公認為高級HR的“身份證”,。那么，SPHR認證有哪些亮點呢,？
亮點：機構(gòu)背景權(quán)威
SPHR是ACI面向全球推出的一項專業(yè)認證考試,，是目前世界上最流行、認知度最高的人力資源管理知識體系認證項目,，在全球150多個國家獲得廣泛認可,。此外，ACI的所有課程均獲得美國教育部的認可,，因此,，SPHR證書在美國和美資企業(yè)更具有得天獨厚的優(yōu)勢。
亮點：培訓(xùn)方向明確
SPHR認證項目是為那些已有多年人力資源從業(yè)經(jīng)驗的專業(yè)人士度身定制的,，專門培養(yǎng)高級HR,。該培訓(xùn)注重培養(yǎng)學(xué)員在人力資源戰(zhàn)略決策和政策制定方面的能力，幫助其掌握人力資源管理知識與技能,，能自如應(yīng)對人才競爭的挑戰(zhàn),。
亮點：培訓(xùn)方式獨特
SPHR認證項目培養(yǎng)的是高級HR，因此,，采取了一些獨特的培訓(xùn)方式,，通過精湛的講授、實用的內(nèi)容,、豐富的案例,、新穎的實戰(zhàn)演練、面對面的交流,，讓學(xué)員精通人力資源管理及經(jīng)濟學(xué),、法律、社會學(xué)等專業(yè)理論和知識,，掌握人力資源開發(fā)和管理的基本方法與技巧,，具備分析和解決人力資源開發(fā)與管理問題的能力，從而全面提升其核心競爭力,。
亮點：證書含金量高
根據(jù)對中國SPHR證書持有者和SPHR學(xué)員的一份調(diào)查,，71%的人在企業(yè)擔任中高層經(jīng)理,，其中,，具有人力資源總監(jiān)級別的占28%以上,；年薪超過20萬元的占36%，超過30萬元的占11%,。由此可見,，SPHR證書具有一定的含金量。
關(guān)于SPHR的四個熱點問題
適合哪些人
SPHR認證適用于希望成為人力資源管理領(lǐng)域高級專業(yè)人士者,，包括人力資源部門主管,、助理、人力資源專員,、人力資源管理專業(yè)人士,，以及希望更深入了解人力資源管理學(xué)的專業(yè)技術(shù)人員。
報名條件是什么
報名參加SPHR認證培訓(xùn),、考試,，一般需具有大專以上學(xué)歷（不限專業(yè)）及2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。但根據(jù)以往考生的經(jīng)驗,，專業(yè)工作時間越長,，對考生通過考試越有幫助，因此建議報名者具有4—8年的相關(guān)工作經(jīng)驗,。
設(shè)置哪些課程
SPHR認證共設(shè)6個課程模塊,，分別為國際人力資源管理，培訓(xùn)與開發(fā),，補償,、激勵和收益計劃，一般雇傭?qū)嵺`,，勞工和勞工關(guān)系,，健康、保安和安全,。
授課師資情況如何
擔任SPHR認證培訓(xùn)的教師都來自著名的院校,，所有教師都具有副教授以上的職稱，并有3年以上講授相關(guān)課程的經(jīng)歷,。美國認證協(xié)會（ACI）在教師授課前,，還將對其資格進行審核，并進行統(tǒng)一的教學(xué)培訓(xùn),，以確保SPHR認證培訓(xùn)“拷貝不走樣”,。
HR從來都是人才市場上的緊俏職位。在“中華英才網(wǎng)”發(fā)布的職場人氣排行榜中，HR一直榜上有名,，并躋身于“十大人氣職位”前五強之列,。隨著企業(yè)競爭逐漸集中于人才的競爭，人力資源部門的重要性日益凸顯,，企業(yè)對HR的需求快速放量,，要求不斷提升，對具有豐富從業(yè)經(jīng)驗,、熟悉國際規(guī)則的高級HR的需求尤為迫切,。而從人才市場的情況看，雖然目前我國人力資源管理從業(yè)者達300多萬人,，但高級HR人才卻不足9000人,。
對大多數(shù)企業(yè)而言，高級HR是一將難求,，因此紛紛高薪攬才,，使得高級HR的薪酬持續(xù)看漲。一項調(diào)查顯示,，外企HR主管經(jīng)理的年薪約6—10萬元,，HR總監(jiān)的達到10—40萬元；民企HR總監(jiān)年薪也在10—15萬元左右,，均大大高于普通HR年薪2—5萬元的水平,。據(jù)了解，具有國際專家資格的高級HR更是身價不菲,，年薪最高可達80萬元,。
高薪，使高級HR成為極具吸引力的“金飯碗”,，同時也令相關(guān)培訓(xùn)成為市場上的“香餑餑”,。最近兩年，國內(nèi)各大院校紛紛開辦以HR為核心的MBA學(xué)位班,；許多培訓(xùn)機構(gòu)也推出各種針對HR的培訓(xùn)項目,；一些國外專業(yè)認證機構(gòu)也紛紛涉足，鎖定高端人才,，提供國際HR認證項目,。
高級HR與普通HR有何區(qū)別
同樣都是HR，人事總監(jiān)年薪20萬,，人事專員年薪3萬,，兩者在市場需求、薪酬待遇等方面相差懸殊,。那么,，普通HR與高級HR到底有何區(qū)別？對此，資深人力資源專家,、上海專才企業(yè)管理顧問有限公司總經(jīng)理劉大衛(wèi)分析認為,，人力資源管理是一個專業(yè)性極強的行業(yè)，因此,，普通HR與高級HR的區(qū)別主要在專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)上,。
普通HR是企業(yè)人力資源管理體系的執(zhí)行者，只在人力資源部門發(fā)揮作用,。普通HR雖然也掌握一定的專業(yè)知識,，但往往局限于某一方面，廣度與深度明顯欠缺,；雖有2-4年的從業(yè)經(jīng)歷,，但因工作年限短，見識有限,，經(jīng)驗不足,，缺乏更高層次上的磨練。
相比之下,，高級HR作為企業(yè)高層管理人員,，身兼四種不同的重要角色：1、人事管理專家,，熟悉企業(yè)人事管理程序,，了解政府有關(guān)法規(guī)政策；2,、業(yè)務(wù)伙伴,，熟悉業(yè)務(wù)，參與制訂業(yè)務(wù)計劃,，并監(jiān)督業(yè)務(wù)計劃的有效執(zhí)行,；3,、領(lǐng)導(dǎo)者,，發(fā)揮影響力，協(xié)調(diào)平衡企業(yè)內(nèi)部的各種關(guān)系,；4,、變革推動者，協(xié)助企業(yè)管理高層,，有效規(guī)劃和應(yīng)對變革,，并在人員配備和培訓(xùn)上為變革提供有力支持。
由于身兼數(shù)職,，高級HR的特征明顯復(fù)雜許多：要對人力源部門整體負責,，對整個組織發(fā)揮影響力，并肩負著設(shè)計和規(guī)劃企業(yè)發(fā)展藍圖的重任。因此,，高級HR在知識和能力上要高人一等,，不僅要有深厚的專業(yè)知識底蘊，對企業(yè)人力資源管理了如指掌,，而且,，需要通曉市場、營銷,、策劃等各方面的知識,；具有豐富的人力資源管理實踐經(jīng)驗，同時熟悉企業(yè)的各種業(yè)務(wù),，能在工作中運用經(jīng)驗準確做出判斷,；此外，除了必備管理能力外,，還需具有溝通能力,、領(lǐng)導(dǎo)能力、談判能力等,。
高級HR必備五大“內(nèi)功”
俗話說,，天下沒有免費的午餐。高級HR拿著每月萬余元的高薪,，就要承擔更大的工作職責,，對更為復(fù)雜的工作局面，要有“多面手”的能力,。對此,，“過來人”飛鴻國際商貿(mào)有限公司人事總監(jiān)孫力指出，要想成為高級HR,，需練就以下五大“內(nèi)功”：
人力資源戰(zhàn)略意識
高級HR需要結(jié)合企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略,，對未來的人力資源配置狀況進行分析及預(yù)測，從而制定企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,。因此,，高級HR必須培養(yǎng)人力資源戰(zhàn)略意識，拓寬視野和思路,，高瞻遠矚,，為企業(yè)的長遠發(fā)展出謀劃策。
薪酬管理能力
薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容,，直接影響著對企業(yè)核心資源——人才的管理效果,。因此，高級HR必須具有高超的薪酬管理能力,，要能制定全面的解薪酬戰(zhàn)略體系,，熟悉薪酬設(shè)計的工作流程,，職位評價方法，工資結(jié)構(gòu)設(shè)計及工資,、獎金,、福利的合理組合等，并善于運用各種薪酬激勵方式來留住人才,。
培訓(xùn)管理能力
員工培訓(xùn)被視為企業(yè)人才供給的“蓄水池”,，重要性日益顯現(xiàn)。作為人力資源管理部門的龍頭,，高級HR必須是培訓(xùn)管理方面的高手,，熟悉員工的各種培訓(xùn)需求、途徑與形式,，在此基礎(chǔ)上建立與管理員工培訓(xùn)體系,，督促各種培訓(xùn)計劃和項目的實施，并能夠進行有效評估,。
績效管理能力
有效的績效管理有助于調(diào)動員工積極性,，實現(xiàn)企業(yè)整體績效的提升，所以,，也有著舉足輕重的作用,。對高級HR來說，必須全面了解各種績效考評工具,、考評指標體系的類型與優(yōu)缺點,，以及績效考評中的法律問題、程序公正問題與目標設(shè)置問題,，熟悉績效管理的運作程序及設(shè)計方法,。
招聘管理能力
這是HR必備的“基本功”，對高級HR來說,，雖不必參與瑣碎工作,，但由于招聘質(zhì)量直接決定員工素質(zhì)，因此,，在人力資源分析與規(guī)劃,、制定人才選擇標準、招聘成本評估等方面,，必須謹慎把關(guān),。高級HR必須具有招聘管理能力,，懂得通過項目管理的方法,，精心安排、管理企業(yè)各階段的招聘活動,，并根據(jù)情況及時調(diào)整招聘計劃,，為企業(yè)招募真正需要的人才,。
高級HR修煉的三條途徑
高級HR是怎樣修煉而成的？對此,，劉大衛(wèi)分析說,，高級HR是專業(yè)性極強的職業(yè)，自學(xué)成才的可能性較小,，必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),，才能提升專業(yè)能力。目前,，高級HR主要有以下三大進修途徑：
途徑：學(xué)歷教育
最近幾年,，國內(nèi)不少高校開設(shè)了人力資源管理進修課程，其中有些培訓(xùn)項目是針對高級HR的,，如以HR為核心的MBA學(xué)位班等,。這些培訓(xùn)項目雖然系統(tǒng)傳授專業(yè)知識，幫助學(xué)員打好理論基礎(chǔ),，同時還能獲得學(xué)歷文憑,，但由于高校教育與實際應(yīng)用有些脫節(jié)，因此存在著紙上談兵的不足,。
途徑：國內(nèi)職業(yè)培訓(xùn)
HR職業(yè)培訓(xùn)是目前國內(nèi)培訓(xùn)市場上的大熱門,，相關(guān)的項目多達近百個，選擇面相當廣,，但適合高級HR的并不多,，特別是培訓(xùn)內(nèi)容、教材,、方式,、師資等方面，與國際接軌的力度明顯不夠,，在實際能力的培養(yǎng)上也稍有欠缺,。據(jù)《21世紀人才報》的最新調(diào)查數(shù)據(jù)，在2004年,，有96%的HR參加了各類培訓(xùn),，其中有68%的人對培訓(xùn)效果不滿意。
途徑：國外職業(yè)培訓(xùn)
國外HR方面的職業(yè)培訓(xùn),，如美國認證協(xié)會（ACI）的高級人力資源專家認證（SPHR）,、美國人力資源管理協(xié)會（HRCI）的高級人力資源專業(yè)認證、英國特許人事和發(fā)展協(xié)會的人力資源管理認證等,，注重培養(yǎng)學(xué)員人力資源戰(zhàn)略決策和政策制定方面的能力,，而且培訓(xùn)內(nèi)容具有領(lǐng)先性，頒發(fā)證書具有權(quán)威性,，培訓(xùn)管理較為嚴謹,，因此,，含金量相對較高。
高級HR的“身份證”：SPHR
如今HR的修煉途徑日趨增多,，但相比之下,，國外職業(yè)培訓(xùn)這一途徑顯然更有利于培養(yǎng)高級HR。劉大衛(wèi)介紹說,，目前市場上與HR有關(guān)的洋認證培訓(xùn)項目已有好幾個,，但做高級HR培訓(xùn)“專業(yè)戶”的并不多，美國認證協(xié)會（ACI）旗下的高級人力資源專家認證（SPHR）是其中之一,，SPHR證書被業(yè)內(nèi)人士公認為高級HR的“身份證”,。那么，SPHR認證有哪些亮點呢,？
亮點：機構(gòu)背景權(quán)威
SPHR是ACI面向全球推出的一項專業(yè)認證考試,，是目前世界上最流行、認知度最高的人力資源管理知識體系認證項目,，在全球150多個國家獲得廣泛認可,。此外，ACI的所有課程均獲得美國教育部的認可,，因此,，SPHR證書在美國和美資企業(yè)更具有得天獨厚的優(yōu)勢。
亮點：培訓(xùn)方向明確
SPHR認證項目是為那些已有多年人力資源從業(yè)經(jīng)驗的專業(yè)人士度身定制的,，專門培養(yǎng)高級HR,。該培訓(xùn)注重培養(yǎng)學(xué)員在人力資源戰(zhàn)略決策和政策制定方面的能力，幫助其掌握人力資源管理知識與技能,，能自如應(yīng)對人才競爭的挑戰(zhàn),。
亮點：培訓(xùn)方式獨特
SPHR認證項目培養(yǎng)的是高級HR，因此,，采取了一些獨特的培訓(xùn)方式,，通過精湛的講授、實用的內(nèi)容,、豐富的案例,、新穎的實戰(zhàn)演練、面對面的交流,，讓學(xué)員精通人力資源管理及經(jīng)濟學(xué),、法律、社會學(xué)等專業(yè)理論和知識,，掌握人力資源開發(fā)和管理的基本方法與技巧,，具備分析和解決人力資源開發(fā)與管理問題的能力，從而全面提升其核心競爭力,。
亮點：證書含金量高
根據(jù)對中國SPHR證書持有者和SPHR學(xué)員的一份調(diào)查,，71%的人在企業(yè)擔任中高層經(jīng)理,，其中,，具有人力資源總監(jiān)級別的占28%以上,；年薪超過20萬元的占36%，超過30萬元的占11%,。由此可見,，SPHR證書具有一定的含金量。
關(guān)于SPHR的四個熱點問題
適合哪些人
SPHR認證適用于希望成為人力資源管理領(lǐng)域高級專業(yè)人士者,，包括人力資源部門主管,、助理、人力資源專員,、人力資源管理專業(yè)人士,，以及希望更深入了解人力資源管理學(xué)的專業(yè)技術(shù)人員。
報名條件是什么
報名參加SPHR認證培訓(xùn),、考試,，一般需具有大專以上學(xué)歷（不限專業(yè)）及2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。但根據(jù)以往考生的經(jīng)驗,，專業(yè)工作時間越長,，對考生通過考試越有幫助，因此建議報名者具有4—8年的相關(guān)工作經(jīng)驗,。
設(shè)置哪些課程
SPHR認證共設(shè)6個課程模塊,，分別為國際人力資源管理，培訓(xùn)與開發(fā),，補償,、激勵和收益計劃，一般雇傭?qū)嵺`,，勞工和勞工關(guān)系,，健康、保安和安全,。
授課師資情況如何
擔任SPHR認證培訓(xùn)的教師都來自著名的院校,，所有教師都具有副教授以上的職稱，并有3年以上講授相關(guān)課程的經(jīng)歷,。美國認證協(xié)會（ACI）在教師授課前,，還將對其資格進行審核，并進行統(tǒng)一的教學(xué)培訓(xùn),，以確保SPHR認證培訓(xùn)“拷貝不走樣”,。