1,、首先，要端正好心態(tài),。不要認為培訓(xùn)機構(gòu)對你說了80%或者更高的通過率之后,，你就覺得高枕無憂了。第一,，這個通過率的真實性無從查考,。第二，你要不努力,，同樣會成為那其余的20%沒有通過的人,。
既然花了那么多銀子，就盡心去看書,。不要頭腦發(fā)熱,，只看了前面的幾頁就不詳細看后面的了。
2、把書看個5篇,。俗話說,，熟能生巧，這也是過關(guān)的最好的方法,，不要相信什么捷徑,，捷徑就是你自己努力。
3,、參加培訓(xùn)班的人,，盡量抽時間去參加。不要為自己找一個不去的借口,。想想自己的那些培訓(xùn)費也掙的不容易啊,，不上花的來嗎。更重要的是老師講書上的難點你沒在,，到時只怕考試遇到了,，你就后悔了。
4,、善于搞好總復(fù)習(xí),。建議看目錄，不懂的地方自己標記起來,，反復(fù)的看�,，F(xiàn)在很多人復(fù)習(xí)就是喜歡看自己懂的地方，那樣的復(fù)習(xí)效果甚微,。老師串講講的東西一定要反復(fù)揣摩,。
5、多做做習(xí)題,。只是讓你自己熟悉一下題型,，建議從05年的開起，05年以前的題目已經(jīng)不適合現(xiàn)在的考試了,。
6,、多交流。多參加一些專業(yè)的討論,，比如參加一些人力資源考試群,，大家有什么問題也好及時溝通，同時也能相互勉勵自己,。
7,、考前幾天信息的收集。這個也有一定的作用,，當然前提你必須多認識考這個的朋友,，大家有什么及時的信息一定要交流,，這對考試的作用也很大。
8,、考試時,，一定要快。理論125道題目就90分鐘,，還要填寫答題卡,，建議選中一個填寫一個，有些人喜歡做在試卷上,，到時鈴聲一響，答題卡還沒填寫完,，這樣肯定失敗,，所以大家一定要把握時間，我們上次做完后只剩幾分鐘了,，連檢查都沒時間,。
人力資源管理師考試應(yīng)試“四招”
闖關(guān)：技能操作
注意：聯(lián)系實際
提示：緩解壓力
方法：參加培訓(xùn)
勞動和社會保障部推出的企業(yè)人力資源管理人員考試，從去年開始出現(xiàn)熱報現(xiàn)象,。這項考試已舉辦過五次,，今年5月21日將舉行第六次考試，現(xiàn)在距離考試時間還有一個多月的時間,，京城的一些培訓(xùn)機構(gòu)受市場利好消息的鼓舞,，已經(jīng)開展了培訓(xùn)工作。
據(jù)勞動和社會保障部有關(guān)人士介紹,，在北京,，助理人力資源管理師考試通過率在50%，人力資源管理師考試通過率在30%,。京城有的培訓(xùn)點宣稱能達到90%的通過率,，明顯“注水”，培訓(xùn)者不要偏聽偏信,。
與注冊會計師考試,、司法考試等全國性考試相比，企業(yè)人力資源管理人員考試的通過率顯得高不少,，但仍有不少考生“折翼”,，其中有剛剛從事人力資源管理工作的“新手”，也有從事多年人力資源工作的老手,，中國人力資源開發(fā)研究中心培訓(xùn)部負責(zé)人楊永琦認為,，每次考試的高分考生都不多，這說明有的考生在人力資源管理工作中已經(jīng)形成了很自我的工作方式,，而這種工作方式與人力資源管理的實戰(zhàn)要求是有距離的,。
這項考試分為理論知識考試和專業(yè)技能考核,，其中專業(yè)技能考核的丟分者比較多。專業(yè)技能考核要求考生有管理理念和管理經(jīng)驗,，還要記住規(guī)范性的知識要點,，靈活性也大，因此考生尤其要注意這部分考試內(nèi)容,，要多注意授課老師講的要點,，一點也不能拉下。
考生往往對案例分析,、角色扮演等考察解決實際問題能力的“活題”掌握不足,；一些人力資源從業(yè)人員由于多年來從事勞資管理或人事管理，目前的知識還不系統(tǒng),，不適應(yīng)人力資源所面臨的各項挑戰(zhàn),，包括文化整合的挑戰(zhàn)、變革挑戰(zhàn),、能力的挑戰(zhàn),、有效溝通和疏導(dǎo)能力的挑戰(zhàn)，在答題時力不從心,。另外,，這項考試考察的是一個人在自己的職位級別掌握的知識和技能，不僅要懂薪酬管理,，還要懂招聘,、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等,，而有的考生對專項業(yè)務(wù)比較精通,，對這一領(lǐng)域的更多工作卻是外行，因此經(jīng)驗和實力也是成敗的關(guān)鍵,。
楊永琦介紹說,，今后的考試尤其要注意心理解壓的問題，作為人力資源管理人員,，不僅要讓自己在工作壓力面前保持旺盛的工作熱情,，更應(yīng)對企業(yè)職工的工作壓力有很好的解決辦法，使職工能緩解壓力,，釋放壓力,，促進企業(yè)發(fā)展。當然如果想輕松過關(guān),，最好是參加專門的培訓(xùn),，這樣能系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，提煉要點,。選擇信譽好的,、考試通過率高的培訓(xùn)機構(gòu),，千萬不要聽信小道消息和所謂的“題庫內(nèi)容”。 我是怎樣通過人力資源師考試的人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷,�,！袄碚撝R”的題型是單項、多項選擇題和判斷題,；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題,、案例分析題和方案設(shè)計等�,？荚噧�(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā),、績效管理,、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識,。
在日常工作中，我體會到人才測評,、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心,，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯,。例如,，為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計未來五年的職業(yè)生涯；對待一個工作能力強但人際關(guān)系差的員工,，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色,，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個案例,，指出案例的成功之處和不足之處,。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析,，結(jié)合工作實際,，以及對人力資源知識的理解來回答。我個人建議,，如果沒有工作經(jīng)驗者想通過考試,，必須在這部分多下功夫。
“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì),，因此需要死記硬背的東西并不多,，關(guān)鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷,，這不是臨考突擊一下就能解決的,。這些題目均需要占用大量的時間閱讀,，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的,。
在教材選擇方面,，我選擇的是勞動和社會保障部培訓(xùn)就業(yè)司指定的教材。不過,，還是那句話,，一定要把教材內(nèi)容與人力資源管理工作結(jié)合起來理解，這樣才能達到事半功倍的效果,。