權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示,，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，但真正的合格人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,，人力資源管理者的工資自然水漲船高,。據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達(dá)1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動(dòng)）,；薪酬經(jīng)理,、招聘經(jīng)理等大抵在6千元至1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動(dòng)）。
高薪使得人力資源管理成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè),，考證踴躍也就不足為奇,。人力資源管理師認(rèn)證考試目前每年舉辦兩次，分別在5月和11月,。人力資源管理師分為四個(gè)等級,，從入門級的人力資源管理員到助理人力資源管理師、人力資源管理師,，最高端的等級是高級人力資源管理師,。從數(shù)據(jù)上看，具備人力資源管理師（二級）資質(zhì)的從業(yè)者薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動(dòng),，最高不超過1.5萬元,，最低不低于8千元。
不過,，想成為一名合格的人力資源管理師并不容易,。乾程培訓(xùn)的張老師告訴記者，人力資源管理從業(yè)者主要負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源規(guī)劃,、員工招聘選拔、績效考核,、薪酬福利,、培訓(xùn)開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作,，是企業(yè)凝聚力的保證,，人力資源管理師考試檢驗(yàn)的就是考生這方面的能力。而對于一些有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的考生來說,，尤其要注重把實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論指導(dǎo)結(jié)合起來,，將理論結(jié)合案例分析，在備考期間注意培養(yǎng)思維分析能力,。
“有些考生在單位里工作能力很強(qiáng),，但就是通不過考試，原因出在備考期間缺乏準(zhǔn)備，僅以工作上的經(jīng)驗(yàn)積累來做題,，無法和理論相對應(yīng),。”張老師認(rèn)為,，考生應(yīng)該參加專業(yè)的人力資源培訓(xùn),，加強(qiáng)對人力資源知識和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的理解，臨考才能十拿九穩(wěn),。