美日韩成人av|麻豆的传媒公司|麻豆文化传媒APP官方网址|md876 cdm麻豆传媒官网|第一吃瓜在线|日本黄色三级电影|麻豆视文化传媒有限公司|黑料网官网|天美传媒赵公子|麻豆文化传媒免费网站黄,星空无限传媒aⅴ,性视界传媒,欧美精品一区二区精品久久水多,精品少妇人妻日韩欧美1区2区,果冻传麻豆文化传媒农村,久久香蕉久久九九九av

　　考試命題的視角——簡答題的命題視角 
　　簡答題的命題視角比較好掌握,，主要包括企業(yè)人力資源管理的具體程序,、方法,、過程和步驟等,。 
　　【筒答題舉例】 
　　例1：制定人力資源規(guī)劃有哪些步驟? 來源：考試大
　　參考答案： 
　　制定人力資源規(guī)劃的步驟包括： 
　　(1)調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營環(huán)境的各種信息,； 
　　(2)根據(jù)企業(yè)或部門實際情況確定其人力資源規(guī)劃期限,； 
　　(3)對未來的人力資源供求進行預測； 
　　(4)制訂人力資源供求協(xié)調(diào)的總計劃和各項業(yè)務計劃,； 
　　(5)對人力資源規(guī)劃的過程和結果進行監(jiān)督,、評估、調(diào)整,。 
　　例2：企業(yè)在制定崗位工資制度時,，一般應該按照怎樣的程序進行? 
　　參考答案： 
　　企業(yè)在制定崗位工資制度時，一般應該按照以下程序進行： 
　　(1)根據(jù)員工薪酬結構中崗位工資所占比例以及薪酬總額確定崗位工資總額,； 
　　(2)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略等確定崗位工資的分配原則,； 
　　(3)進行工作崗位評價并確定薪酬等級數(shù)量以及劃分等級；www.Ｅxamda.CoM考試就到考試大 
　　(4)進行薪酬市場調(diào)查,； 
　　(5)根據(jù)企業(yè)薪酬策略確定薪酬等級,。包括確定每個薪酬等級所有薪酬標準、薪酬 
　　等級之間的薪酬差距,、每個薪酬等級的薪酬幅度,、薪酬等級之間的重疊大小,；來源：考試大的美女編輯們 
　　(6)確定具體計算辦法,。