從2019年人力資源管理師改革以來,，很多同學(xué)都沒搞明白人力資源管理師究竟改了什么？還值得去考嗎,？
首先要說的是,，人力資源管理師退出國家職業(yè)資格目錄，“退出”并不代表“取消”,。而是由“職業(yè)資格評價(jià)”改為“職業(yè)技能等級認(rèn)定”,。大連乾程尚德培訓(xùn)學(xué)校給大家總結(jié)一下，這次改人力資源管理師革究竟改了什么,。
1.全國統(tǒng)一鑒定變成全�,。ㄊ校┙y(tǒng)一鑒定
根據(jù)人社部相關(guān)通知安排，自2019年起,，將人力資源管理師調(diào)整為全省統(tǒng)一鑒定,，新考考生可報(bào)名參加鑒定。這就意味著每個(gè)省都可以自己組織報(bào)考時(shí)間,，為考生提供更多機(jī)會(huì),。
2.跨級報(bào)考改為逐級申報(bào)
改革前，報(bào)考人力資源管理師等級證書,，只要滿足單一等級報(bào)考條件即可報(bào)考,。比如：沒有三級證書，但是滿足二級的報(bào)考條件就可以直接報(bào)考二級證書,。
改革后,，報(bào)考資格變得嚴(yán)格，沒有四級證書就不能申考三級,，沒有三級證書就不能申考二級,。對于報(bào)考人力資源管理師的同學(xué)來說需要花費(fèi)的時(shí)間和精力更多了。
3.取消工作證明和結(jié)業(yè)證書
人力資源管理師改革后,，取消了工作證明和結(jié)業(yè)證書,，大部分的省份要求報(bào)考考生提供手簽的工作承諾書即可，這一點(diǎn)給考生提供了很大的便利,，終于不需要再找公司蓋章開證明了,。
改革后人力資源管理師還值得去考嗎,？
答案當(dāng)然是肯定的。
首先,，人力資源管理師證書作為人力資源行業(yè)為數(shù)不多的證書,，依然具有足夠的含金量。
其次,，從人力資源和社會(huì)保障部在2020年關(guān)于《水平評價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出職業(yè)資格目錄有關(guān)政策的解讀》中可以了解到：
從長遠(yuǎn)來看,，將技能人員水平評價(jià)由政府認(rèn)定改為實(shí)行社會(huì)化等級認(rèn)定，接受市場和社會(huì)認(rèn)可和檢驗(yàn),，這是推動(dòng)政府職能轉(zhuǎn)變,、形成以市場為導(dǎo)向的技能人才培養(yǎng)使用機(jī)制的一場革命，有利于破除對技能人才和弘揚(yáng)工匠精神的制約,，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級和高質(zhì)量發(fā)展,。對加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度,，完善職業(yè)教育制度,，推進(jìn)我國從技能大國向技能人才強(qiáng)國邁進(jìn)，更好地支撐中國制造2025戰(zhàn)略,、中國制造走向中國創(chuàng)造具有重大意義,。
人力資源管理師依然是這個(gè)行業(yè)必考的證書，而且國家在人力資源缺口依然很大,，未來的職業(yè)發(fā)展也擁有更廣闊的空間,。